畢業(yè)的鐘聲逐漸響起,秋招的腳步緩緩靠近,為了幫助化院學(xué)子熟悉一般面試流程,體驗(yàn)面試現(xiàn)場(chǎng)氛圍,訓(xùn)練其應(yīng)變能力,5月29日上午,化學(xué)學(xué)院于文理學(xué)部教六–307成功舉辦了第二屆求職訓(xùn)練營(yíng)之模擬面試。該活動(dòng)面向廣大研究生群體,為了使大家得到更好的面試體驗(yàn),活動(dòng)設(shè)定人數(shù)40人,以期每位同學(xué)都能參與其中。此次訓(xùn)練營(yíng)特別邀請(qǐng)重慶藥友制藥有限責(zé)任公司培訓(xùn)發(fā)展部王敏經(jīng)理與人力資源部宋曉晨經(jīng)理?yè)?dān)任面試官,并由研究生輔導(dǎo)員朱紫薇主持?;顒?dòng)反響熱烈,參與者對(duì)擇業(yè)就業(yè)有了更深層次的認(rèn)識(shí),獲得了不少實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
此次模擬面試的大體流程分為一對(duì)一面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,以及最后的提問環(huán)節(jié)。首先,曹念和劉宇韜兩位同學(xué)作為研究生代表,分別參加時(shí)長(zhǎng)約15min的一對(duì)一面試,在這一問一答的互動(dòng)模式中,自我介紹、家庭情況、實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷、實(shí)驗(yàn)課題等都是出現(xiàn)頻率較高的常規(guī)性問題,壓軸的提問通常都是面試者與HR身份互換,面試者成為提問方占據(jù)主動(dòng)權(quán),問題的廣度與深度一定程度上影響著其在HR心中的印象。這也提醒了同學(xué)們?cè)诮窈蟮囊粚?duì)一面試準(zhǔn)備中,要注意以下幾點(diǎn):明確職業(yè)定位、整理個(gè)人經(jīng)歷、提煉重大事件、形成職業(yè)規(guī)劃;在回答HR的問題時(shí),應(yīng)從點(diǎn)到線,再到面,講求邏輯,思路清晰。
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接下來(lái)進(jìn)入無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié),討論主題為“如何組織安排一場(chǎng)求職模擬面試活動(dòng)”。參與人員8人一組,分工明確,一組討論,另一組觀察記錄并點(diǎn)評(píng)。大家分別從前期宣傳、準(zhǔn)備場(chǎng)地、調(diào)試設(shè)備、統(tǒng)計(jì)人員、調(diào)動(dòng)氣氛與后期總結(jié)等方面進(jìn)行探討,比較完整而全面地策劃了活動(dòng)的各個(gè)部分。討論結(jié)束后,針對(duì)如何在面試過程中脫穎而出,宋經(jīng)理提出了幾點(diǎn)建議,一方面要深入了解所應(yīng)聘企業(yè)與所投崗位氛圍,保證大方向穩(wěn)妥得當(dāng);另一方面要樹立自信,全身心地投入所擔(dān)任的角色之中。
接下來(lái)的互動(dòng)環(huán)節(jié),大家紛紛舉手提問,王敏經(jīng)理通過自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷,從專業(yè)的角度給同學(xué)們層層剖析,點(diǎn)明大家在求職中更應(yīng)該關(guān)注的是對(duì)企業(yè)文化的了解以及人崗匹配度。訓(xùn)練營(yíng)的最后一項(xiàng),請(qǐng)全部參與同學(xué)用一句話總結(jié)今天的收獲,通過現(xiàn)場(chǎng)征集各位同學(xué)的感受得知,本次模擬面試還是很成功的,同學(xué)們紛紛表示自己對(duì)職業(yè)選擇有了更多的認(rèn)知,對(duì)面試流程有了進(jìn)一步的了解,同時(shí)視野更加開闊,思考問題更加全面,也對(duì)未來(lái)更加充滿期待,大家都期待在下半年的實(shí)戰(zhàn)中交上一份滿意的答卷。
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